Finiquito total estimado
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Vacaciones no disfrutadas—
Parte proporcional pagas extra—
Salario pendiente—
Otros conceptos—
Total bruto finiquito—
⚠️ Esta calculadora es orientativa y calcula el importe bruto. El importe neto depende de tu retención de IRPF. Consulta siempre con un asesor laboral para validar el cálculo.
Qué incluye el finiquito según la ley española
El finiquito es la liquidación final entre empresa y trabajador. Ojo: no incluye la indemnización por despido — eso es un concepto aparte que depende del tipo de baja.
Componentes del finiquito
- Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones que te corresponden proporcionales al tiempo trabajado en el año menos los que ya has disfrutado.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias: la parte de las pagas extra que has generado desde el último cobro de extra hasta la fecha de baja.
- Salario del mes en curso: los días del mes actual que has trabajado y que aún no han sido abonados.
- Otros conceptos: comisiones devengadas, horas extra no compensadas, complementos pendientes, etc.
💡 Importante: el finiquito y la indemnización por despido son conceptos distintos. Esta calculadora solo calcula el finiquito (liquidación de conceptos devengados). La indemnización depende del tipo de despido y los años de servicio.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmar el finiquito "no conforme" si crees que el importe no es correcto. Esto te permite cobrarlo sin renunciar a reclamar la diferencia posteriormente. Nunca firmes "conforme" un finiquito sin haber verificado que los cálculos son correctos.
¿Tienes que firmar el finiquito el mismo día?
No. Y esta es una de las cosas que más gente no sabe. Tienes derecho a llevarte el finiquito y revisarlo antes de firmarlo. La empresa puede pedirte que firmes "recibí" para confirmar que te han entregado el documento, pero eso no implica que estés de acuerdo con los importes.
Si firmas directamente "conforme", estás aceptando todos los importes y renunciando a reclamar diferencias después. Tómate tu tiempo — o al menos comprueba los números antes con esta calculadora.
Las 3 cosas que más fallan en los finiquitos
1
Vacaciones mal calculadas
Las vacaciones se calculan en días laborables según convenio, no en días naturales. Si el convenio dice 22 días y llevas 8 meses trabajados, te corresponden 22 × (8/12) = 14,67 días laborables. Muchas empresas calculan por días naturales y el resultado siempre es menor.
2
Parte proporcional de pagas mal aplicada
Si tienes 14 pagas y llevas trabajados 3 meses desde la última paga extra de junio, te corresponde 3/6 partes de la próxima paga de diciembre. Muchas empresas calculan desde inicio de año en lugar de desde la última paga, lo que reduce el importe.
3
Olvidan conceptos como comisiones o horas extra
Si tu contrato incluía comisiones variables, bonus por objetivos u horas extra pendientes de pago, deben aparecer en el finiquito. Revisa tus últimas nóminas antes de firmar cualquier documento.
Finiquito vs. Indemnización: no es lo mismo
Es el error conceptual más común. Son dos cosas completamente separadas:
| Concepto | Finiquito | Indemnización |
|---|
| Qué es | Lo que te debían: vacaciones, pagas y salario | Compensación por el despido en sí |
| Quién tiene derecho | Todos los trabajadores al terminar | Depende del tipo de despido |
| Baja voluntaria | Sí, siempre | No (salvo excepciones) |
| Despido improcedente | Sí | 33 días/año trabajado (máx 24 meses) |
| Fin de contrato temporal | Sí | 12 días/año trabajado |
💡 Si no estás de acuerdo con el importe: firma el finiquito con la anotación "No conforme con los importes" o "Recibí, sin perjuicio de reclamar". Eso te permite cobrar lo que ofrecen y reclamar la diferencia después sin perder el derecho. Sin esa anotación, la firma se interpreta como aceptación total.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
No hay un plazo legal fijo, pero la práctica habitual es abonarlo en el momento de la firma o en los días siguientes. Si la empresa no paga, puedes reclamar ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o interponer demanda laboral. El retraso puede generar intereses de mora.
¿El finiquito tributa en el IRPF?
Sí. El finiquito (vacaciones, pagas y salario pendiente) tributa como rendimiento del trabajo. La empresa aplicará la retención de IRPF correspondiente. Lo que recibes es el importe neto. La indemnización por despido improcedente, hasta ciertos límites, está exenta de IRPF.
¿Puedo cobrar el finiquito y después reclamar la indemnización?
Sí, siempre que firmes "No conforme" o "Recibí sin perjuicio de reclamar". Si firmas "Conforme" sin reservas, estás aceptando todos los importes y puede interpretarse como renuncia a reclamar diferencias, incluida la indemnización si no aparece en el documento.
¿El finiquito es lo mismo en toda España?
Los elementos básicos son los mismos (Estatuto de los Trabajadores), pero los convenios colectivos pueden mejorar las condiciones: más días de vacaciones, pagas extra adicionales o cálculos distintos. Revisa siempre tu convenio colectivo para saber qué te corresponde exactamente.
Firma el finiquito con cabeza — lo que nadie te cuenta
La mayoría de trabajadores firman el finiquito el mismo día que lo reciben, sin verificar si los cálculos son correctos. El resultado: dejan dinero sobre la mesa sin saberlo. Estamos hablando de entre 200€ y 2.000€ en casos habituales, dependiendo del sueldo y el tiempo trabajado.
⛔ Lo que NO debes hacer
Firmar "conforme" sin revisar los números. Esa firma implica que aceptas todos los importes y renuncias a reclamar diferencias después, aunque sean incorrectos.
✅ Lo que SÍ debes hacer
Pedir el finiquito por escrito y llevártelo a revisar. Tienes derecho a no firmarlo en el momento. Si lo firmas, añade "No conforme" o "Recibí sin perjuicio de reclamar".
Cómo calcular las vacaciones no disfrutadas correctamente
Las vacaciones pendientes son el concepto que más errores genera en los finiquitos. La fórmula correcta:
- Días de vacaciones anuales según convenio (habitualmente 22 días laborables, no naturales)
- × (meses trabajados en el año / 12)
- – días de vacaciones ya disfrutados
- = días pendientes de cobrar
- × (salario diario bruto) = importe a cobrar
💡 El error más frecuente: calcular las vacaciones sobre días naturales (365) en lugar de días laborables según convenio. La diferencia puede ser de 3-5 días de salario a tu favor. Comprueba siempre tu convenio colectivo.
Cuándo tienes derecho a indemnización y cuánto
| Tipo de baja | Indemnización | Límite |
|---|
| Baja voluntaria | No corresponde | — |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año trabajado | — |
| Despido objetivo (causas económicas) | 20 días por año trabajado | 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 días por año trabajado | 24 mensualidades |
| Despido nulo | Readmisión + salarios de tramitación | — |
⚠️ Importante: el finiquito y la indemnización son conceptos separados. Siempre tienes derecho al finiquito (vacaciones + pagas pendientes + salario). La indemnización depende del tipo de despido. Cobrar el finiquito no implica renunciar a la indemnización si firmas con reservas.